我国的生育保险制度创建于建国初期，早在1951年颁布、1953年修正的《中华人民共和国劳动保险条例》中，对企业职工的生育保险作出了具体规定。而国家机关、事业单位的生育保险制度则是在1955年遵循国务院颁布的《关于女工作人员生产假期的通知》建立和规范的。企业与国家机关、事业单位的生育保险

制度虽然建立时间有先有后，但其项目和待遇水平基本上是一致的。当时规定女职工生育享受产假56天；难产和双生增加假期14天；怀孕不满7个月流产时给予30天以内的产假；产假期间工资由所在单位照发；生育期间的医疗费用也由所在单位负担。1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，统一了企业和国家机关、事业单位生育保险待遇，主要是将正常产假由原来的56天延长到90天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。生育医疗费用由职工所在单位负担。