1、用人单位如何在劳动合同中免除责任。订立合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同作为一种合同，也应符合这一原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用对方的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位（三）违反法律、行政法规的强制性规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件运用法律若干问题的解释》第十一条也明确规定：“劳动者在劳动活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”，雇佣合同和劳动合同有什么区别。劳动合同由来已久。自从奴隶社会存在剥削以来，人类劳动关系中就存在着雇佣关系。随着劳动力交换的需要，劳动合同逐渐出现。劳动合同是在17世纪雇佣合同的基础上发展起来的，在资本主义商品经济中更为发达。（2）性质不同。劳动合同是劳动者为用人单位提供服务的合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动合同。（3）不同的目的。劳动合同的目的是提供劳务，其核心是用人单位对劳动者的“所有权”和劳动者的“支配权”；劳动合同的目的是提供劳务的劳动者的“人”，其目的是使劳动者成为用人单位的内部成员。（4）国家干预程度不同。劳动合同是双方协议的结果，国家干预程度较小；劳动合同体现了国家对合同当事人的干预，对合同的签订程序、用人单位的义务、劳动条件、劳动保护等作出了专门规定，最低工资、解除合同，主要集中在对劳动者的特殊保护上。（5）受试者及其关系是不同的。在劳动合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位。用人单位属于法人或者社会组织，其适用范围仅限于本单位就业。劳动者成为用人单位内部成员后，必须遵守用人单位的内部规章制度，承担一定的工作或者职责。劳动者与用人单位之间存在着一种“特殊的从属关系”，劳动者不是劳动者，劳动者的劳动必须是“在高度服从用人单位的条件下”。劳动合同可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方为公民，劳动者不成为用人单位的一员。用工提供的劳务十分广泛，法律规定的任何劳务都可以适用于用工合同。（6）法律调整是不同的。劳动合同应当由民法规范。目前，我国尚未对其作出明确规定，适用民法通则和合同法。（7）争议处理程序不同。当劳动合同纠纷发生时，司法机关只有经过预仲裁程序才能介入。争议应当依照劳动法和劳动合同法的规定处理。仲裁机构或者法院可以判决用人单位继续履行劳动合同。同样，合同的终止也应遵循一定的法律程序。劳动合同发生争议时，法院可以直接受理，适用民法规定；没有特别的终止程序，双方可以随时终止劳动关系。用人单位在劳动合同中如何免除责任？如果是用人单位承担的法律责任，即使以前的劳动合同中已经写了免责条款，该条款也是无效的。如果用人单位在劳动合同中免除责任，影响了自己的权益，该怎么办？如果他遇到问题，他可以找一个律师律师网去解决它们。