用人单位终止事实劳动关系也应给劳动者经济补偿金及额外经济补偿金小汪在我市一家钟表公司工作了三年多，今年四月初突然接到单位终止劳动关系的通知书，公司负责人口头告知他，单位没有岗位了。单位很快就将小汪的保险补交到4月12日，并转出，同时将此前工资发放到小汪手中。小汪要求经济补偿被拒绝。小汪经咨询张成林律师得到自己应该获得补偿。及时咨询律师，签字后划死一场虚惊原来，小汪早在2002年8月就与这家钟表公司签订了劳动合同，期限是一年，工作内容是销售钟表，由于小汪出色的表现，在2003年合同到期后，公司与小续签了劳动合同，在合同备注栏中双方签字将合同续至2005年12月31日。然而合同到期后，小汪仍就上班，单位仍就给小汪开资，没想到今年四月初单位下达了终止合同通知书，而且通知日期却是2006年3月3日，小汪签了字，但在签名下的年月日却空着，没有写其实际收到时间4月3日。在办理失业保险时，单位财务部门让小汪在合同备注栏签字，称能给小汪争取三个月失业金，续订到期日为4月12日，小汪在单位那份合同签完字后觉得不对劲，马上给辽宁事达律师事务所张成林律师打电话咨询，是否应签字，张成林律师回答绝对不能签字，因为那样就得不到经济补偿了。小汪当即与单位会计共同将已签字部分划死。真是一场虚惊，但小汪心里还是没有底。及时申诉，仲裁胜诉小汪感觉非常气愤，认为单位不应该欺骗她，于是委托张成林律师向大连市中山区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求支付四个月本人工资的经济补偿金，和二个月的额外济补偿金及没有提前通知解除劳动关系赔偿相当于前一个月工资，合计两万多元。仲裁庭在前不久开庭对本案进行了审理，张成林律师认为根据《大连市劳动合同规定》的相关规定，未签订劳动合同或合同到期后，未续定劳动合同，由用人单位解除劳动关系的，用人单位应按劳动者在用人单位的工作时间，每工作一年（不到一年按一年计算）支付一个月的本人工资。同时由于没有提前一个月书面通知解除劳动关系应赔偿相当于此前一个月的工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位还应支付额外经济补偿金即经济补偿金的50％。钟表公司的法律顾问认为，双方合同已续订到2006年4月12日，合同到期终止，用人单位没有义务补偿。并出示了用人单位那份合同，（但无法解释为什么签名被划死）。经仲裁员询问，钟表公司承认这份劳动合同一直保存在钟表公司，但对于两道划死的横线是怎么划上的，不能合理解释。张律师出示了小汪的那份劳动合同，在备注栏里合同2005年12月31日到期后是空白。对终止通知书被诉人钟表公司坚持是四月三日通知的，在小汪的签名下面已经由钟表公司填上了四月三日。六月二日，中山区劳动争议仲裁委员会做出裁决，钟表公司一次性支付小汪经济补偿金及额外经济补偿金合计14000元，在裁决生效五日内支付。

用人单位解除（终止）劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形是什么？

1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的；

5、依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的；

6、生产经营发生严重困难，裁减人员的；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同（即用人单位不愿意再续订劳动合同）的；

10、用人单位被依法宣告破产的；

11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

12、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持；

13、法律、行政法规规定的其他情形。

目前如果劳动者所在的用人单位无缘无故的没有通过任何的合法程序就予以辞退，不存在任何过错的劳动者，那么在这种情况之下的话，对于劳动者来说，完全是可以向当地的劳动行政保障部门来提出投诉和举报，同时在这种情况之下也可以主张赔偿金。