在人力资源实践中，劳务派遣并不等同于正式员工身份，但通过一定途径和步骤，劳务派遣工作者可以晋升为正式员工。

劳务派遣是以将人力资源管理的部分环节或者整个流程外包给特定服务机构进行操作为主旨的运作模式。

在实施劳务派遣之后，企业的管理层能够获得更多集中精力于市场竞争的机会，从而更好地提升其竞争实力。

劳务派遣的规范化操作，无疑进一步增强了员工的就业保障；

同时，基于成本方面的考虑，劳务派遣这种方式极大地提高了企业运营效益。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。