新的《劳动合同法》被称为保护工人权益的法律，但为什么有些工人不愿意与企业签订劳动合同？是工人不愿意维护自己的权益吗？答案显然是否定的。工人拒绝签订劳动合同的最大原因可能是他们签订了劳动合同，但他们自己的利益受到了损害。例如，为了避免法律责任，一些企业要求工人与中介服务公司签订劳动合同；一些企业与工人签订新的劳动合同后，“明确”工人的工龄；而且，企业支付给工人的报酬很低。新劳动合同签订后，扣除社会保险费后，工资所剩无几，已无法满足职工的日常生活费用，因此工人只能放弃与企业签订劳动合同

工人拒绝签订劳动合同的另一个重要原因是，尽管新《劳动合同法》规定了企业的雇佣行为，例如，它要求雇主在连续两次与工人签订劳动合同后，与工人签订无期限劳动合同。但是，无固定期限劳动合同并不意味着它是终身合同。只要符合规定，用人单位仍可以解除劳动合同。为了避免与工人签订无固定期限的劳动合同，一些用人单位普遍选择在法律规定的“期限”内终止与工人的劳动关系，这使得工人在签订劳动合同后面临另一个困境，工作不稳定，一些企业员工的实际收入也会相应减少。一旦用人单位与自身解除劳动关系，用人单位支付并自行扣除的社会保险费用将不产生实际福利。如果你找到一个新雇主，你可以继续支付保险费，但如果你找不到新雇主，扣留的保险费就像大海中的一头公牛。因此，在权衡利弊之后，有此问题的工人做出了不与雇主签订劳动合同的选择

归根结底，工人拒绝与雇主签订劳动合同不仅与雇主的待遇有关，但也与社会保障体系的不完善有关。一些工人的工资很低，但保险支付基数很高，这不仅使雇主感到支出成本增加，而且工人自己也负担不起。此外，许多工人在不同的地方工作，流动性强，社会保障转移制度不完善。工人无法顺利转移他们的社会保障费用。因此，他们不能接受新《劳动合同法》保护员工权益的“美”是合理的

面对工人主动拒绝签订劳动合同的新现象，相关制度应进行适当调整，如根据劳动者的实际工资收入确定社会保障费用的支付比例，使社会保障账户能够与劳动者的劳动关系自由转移等。我们必须认识到，灵活的制度将更有效地保护劳动者的权益