根据《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定工伤。”你可以向劳动部门申请工伤认定，确认你父亲突发脑溢血是否是因工作原因造成的，如果是，单位应承担赔偿责任。其次，根据《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”你父亲不能认定为视同工伤，单位没有工伤赔偿责任。再次，由于单位没有为你父亲缴社会保险，你父亲的医药费用属于单位未缴纳社会保险造成的损失，你可要求单位赔偿。

2017劳动法工伤认定标准

根据实践中法院对工伤问题的答复以及《工伤保险条例意见》的相关规定，以下5种情形也应当认定为工伤：

1、根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

2、职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。

3、个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。

工伤赔偿标准

住院伙食补助费

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。