在工地上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定，如果是因工发生自然会赔偿，但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。

一、员工有过错被开除有没有经济补偿金

员工有过错被开除是否有经济补偿金，需要根据实际情况进行处理。

1、如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，那么公司是无需支付其经济补偿金的；

2、如果没有，那么就没有经济补偿金。

正式员工的劳动合同中是可以约定违约金的，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。

劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《中华人民共和国劳动合同法》中可以约定违约金的情形，只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律将对这一约定予以保护，认定这一约定有效，否则是无效的。

二、工作期间做无关工作事受伤老板有责任吗

没有。工作期间做无关工作的事受伤，不符合工伤申报条件，所以老板没有责任。但如果是预备性、收尾性的工作，应该算作工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患职业病的等。

三、货物损坏货车司机要赔偿吗

看情况需要进行一定的赔偿。1、承运人有义务按照约定将货物安全、及时、适当地运送到目的地，如果途中发生交通事故致使货物损坏的，承运人应当承担违约赔偿责任。2、如果是发生不可抗力或事或物本身的问题导致损坏的话，承运人不用承担责任。3、发生交通事故致使货物损毁的，其他肇事方应当承担侵权损害赔偿责任，赔偿托运人相应的货物损失。但具体承担货物损失的赔偿比例，应根据交通事故责任认定书所认定的各方过错责任大小的比例来确定。