根据劳动法规定，职工因公外出完成任务且在外出期间与本人主要工作任务有直接联系，遭受非本人主要责任或无法抗拒的物质或自然因素造成的意外伤害，可以被认定为工伤。

如果职工因公外出完成任务,且在外出期间与本人主要工作任务有直接联系,例如开会学习、接洽业务或完成一项具体工作,遭受非本人主要责任或无法抗拒的物质或自然因素造成的意外伤害,那么这种意外伤害可以被认定为工伤。

" 主 要 工 作 任 务 相 关 "

根据所提供的标题，我们需要生成一段关于主要工作任务相关的法律分析。然而，在生成法律分析之前，我们需要先了解什么是主要工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，主要工作任务是指劳动者在工作中必须完成的任务，包括完成工作任务、保守商业秘密、遵守劳动纪律等。

主要工作任务是劳动者在工作中必须履行的义务，也是用人单位对劳动者进行管理和考核的重要依据。如果劳动者未能完成主要工作任务，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，以及保障劳动者的人身安全和身体健康。如果用人单位未按照法律规定提供劳动条件，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法改正。

在实际工作中，用人单位应当根据具体情况进行合理分工，确保劳动者完成主要工作任务。同时，用人单位也应当对劳动者进行有效管理和考核，确保劳动者能够按照要求完成工作任务。

综上所述，主要工作任务是劳动者在工作中必须履行的义务，也是用人单位对劳动者进行管理和考核的重要依据。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，并保障劳动者的人身安全和身体健康。如果用人单位未按照法律规定提供劳动条件，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法改正。

主要工作任务是劳动者在工作中必须履行的义务，也是用人单位对劳动者进行管理和考核的重要依据。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，并保障劳动者的人身安全和身体健康。如果用人单位未按照法律规定提供劳动条件，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法改正。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。