一、入职一年公司倒闭赔偿几个月工资

当入职一年的员工面临公司倒闭的情境时，其应获得的赔偿通常为一个月的工资作为经济补偿金。

这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是基于劳动者在用人单位工作的年限。

1．每满一年，支付一个月工资的经济补偿；

2．而六个月以上不满一年的，也按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

因此，对于入职一年的员工，在公司倒闭时，应获得一个月工资的经济补偿。

二、倒闭赔偿月工资如何计算

在计算倒闭赔偿的月工资时，需要参考的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定同样来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

如果劳动者的工作时间不满12个月，那么将按照其实际工作的月数来计算平均工资。这一规定确保了计算基数的合理性，也避免了因个别月份工资过高或过低而导致的计算偏差。

三、公司倒闭赔偿的法律依据

公司倒闭赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》。

1．《劳动合同法》第四十四条明确了劳动合同终止的情形，包括用人单位被依法宣告破产等；

2．而第四十六条则规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中就包括了用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情况；

3．《劳动合同法》第四十七条则详细规定了经济补偿的计算标准和支付时间，明确了月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4．《企业破产法》第一百一十三条也规定了破产财产的清偿顺序，其中包括了应优先清偿所欠职工的工资和经济补偿金。

这些法律规定共同构成了公司倒闭赔偿的法律基础，为劳动者在面临公司倒闭时维护自身权益提供了有力的法律保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条