用人单位可以单方面解除劳动合同。

存在下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

（1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

（2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（3）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；

（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

（5）劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

《劳动合同法》第三十九条

用人单位可以单方面解除劳动合同。

存在下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

（1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

（2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（3）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；

（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

（5）劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。