没有超过六个月，合法。依据我国相关法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、劳动法试用期规定是多久

《劳动法》规定的试用期最长不得超过六个月，而《劳动合同法》则具体规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、法定试用期最长不超过

法律规定试用期不能超过六个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、职工试用期最长可以超过多长时间？

对于职工的试用期最长不得超过六个月。根据劳动合同的相关规定，对于劳动合同期限限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以由此可知试用期的最长期限六个月是在劳动合同三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的前提下，所以对职工在劳动合同中试用期的约定时间最长不得超过六个月，且不同期限的劳动合同约定的试用期是不同的。