一、劳作合同到期需求提早多久向单位提出离任？

《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解释》第十六条规则：劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续履行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。

合同未到期正式职工应提早30天正式提出书面辞去职务陈述，30天后劳作联系免除，试用期职工应提早3天提出正式书面辞去职务陈述，3天后免除劳作联系；离任后用人单位应支付相应职工薪酬(不需求补偿)，否则职工能够到当地劳作部分进行投诉和仲裁。

二、怎么处理离任手续？

1、假如您的劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部告诉您的部分领导组织作业交代。

3、您需求按《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。

4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。

5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放您的薪酬。

6、人力资源部处理劳作合同停止手续并给您开出《免除劳作合同证明》，《免除劳作合同证明》是您到下一个新单位需求的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，未雨绸缪。

综上所述，劳作者在合同未到期条件出离任的，最少要提早三十天奉告用人单位。而签定劳作合同到期离任的，则没有时间上面的要求。在合同到期时，劳作者能够随时免除劳作合同。一般来说，用人单位会在到期前和劳作者洽谈是否续签合同。假如续签的话，则要重新写一份劳作合同。