1、劳动合同期满前可以变更期限吗。劳动合同期满前，劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同内容的，只能从法律规定的角度考虑，因为劳动合同法不禁止变更合同期限，可以认为这种改变是有效的。

变更劳动合同，是指劳动合同依法订立后，在合同履行或者完成前，经用人单位和劳动者双方同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删除的法律行为。它是雇主和工人之间的一种自愿行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。二是劳动合同期满后，用人单位不续签的，应当支付赔偿金；劳动者依照《劳动合同法》第十四条的规定需要续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签劳动合同，属于违法行为，应当支付劳动者赔偿金和赔偿金为一年的工作付两个月的工资。有《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。