生育津贴的计算方法如下所述：

以职工所在用人单位在上一年度内的全体员工每月平均工资除以30天后再乘以您所享受的产假天数得出。

这个津贴被视为您在生育产假的工作时间内最基本的生活保障。

然而须注意，如果生育津贴的金额低于您个人工资水平，那么这期间产生的差别应由企业方负责补足。

对于想要领取生育津贴的女性朋友们，需要满足以下几点要求：

1．生育合法：

参加了生育保险并且享受有效的产假；

2．合法生育：

包括享受计划生育手术假期及法律法规规定的其他情况等。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。