1、用人单位应当按照什么要求对未成年工进行健康检查

用人单位招用16岁以上未成年人的，应当进行健康检查。未成年工的健康检查应按照《中华人民共和国劳动法》未成年工特别保护规定所附项目进行。第65条用人单位应定期对未成年工进行健康检查未成年工特殊保护条例雇主应根据以下要求对未成年工进行定期健康检查：

（I）安排工作前

（2）工作一年

（III）至少18岁，第七条未成年工的健康检查，应当按照本条例所附《未成年工健康检查表》所列项目进行。

第八条用人单位应当安排未成年工从事根据健康检查结果选择合适的劳动力。如果他们不能胜任原来的工作，他们应根据医疗部门的证明减少劳动力数量或安排其他劳动力。招募童工的后果

（一）行政处罚：《禁止使用童工规定》明确规定，用人单位非法使用童工的，将处以罚款、吊销营业执照或吊销私营非企业单位登记。用人单位为国家机关事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或者降级、撤职的行政处分。单位或者个人为未满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门对每名介绍人员处以5000元的罚款；职业介绍所为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，由劳动和社会保障行政部门吊销其《介绍就业许可证》。同时，劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人以及一切必要的交通工具，食宿费用由用人单位承担

（二）经济补偿：童工患病、受伤，由用人单位负责送医疗机构治疗，并承担治疗期间的一切医疗、生活费用。用人单位还应当一次性赔偿残疾童工和死亡童工的直系亲属，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。（三）刑事责任：绑架、强迫童工的，造成童工死亡或者严重残疾，构成犯罪的，依法追究有关责任人的刑事责任。根据九届全国人民代表大会常务委员会通过的《刑法修正案》（四）的规定，违反劳动管理规定，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金