依据我国劳动合同法的规定,六十周岁退休后不再是劳动者,而劳务合同也是劳动合同的一种,所以是不能签订劳务合同的。
一、劳务派遣合同没到期可以赔偿吗
劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者前条规定情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金
二、公司只签劳务合同违法吗
公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。
签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。
公司对于以下人员应当签订劳务合同:
1.已领取养老金的退休人员;
2.退休返聘人员;
3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;
4.企业内退人员等。
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,与劳动者签订劳务合同,是违法的。
三、劳务合同和劳动合同的区别有哪些
劳动合同与劳务合同的区别如下:
1、对应的主体资格不相同,劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位,而劳务合同的主体双方,可以是法人、公民,也可以是公民和法人;
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系,还存在隶属关系,而劳务合同的双方只存在经济关系。
劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。
全文723个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案