如何处理未成年工遭受工伤

对于未成年工，世界各国的劳动法并不完全一致。在中国，未成年工是指年满16岁但未满18岁的工人。他们是劳动法的主体，享有劳动权利和劳动行为能力。因此，如果未成年工在工作中受伤，应按一般工伤处理。未成年工工伤认定范围：职工有下列情形之一的，按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤：（一）在工作时间因工负伤的在工作场所；

（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，遭受事故伤害；

（3）在工作时间内，因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）上下班途中因机动车事故负伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证书的职工，而旧伤到用人单位后又复发。

有前款第（一）项、第（二）项规定的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项规定的，职工按照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。第十六条职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡；（二）醉酒造成的伤亡；（三）自残或者死亡自杀。

如果未成年工人在工作时间或工作场所受伤，必须首先确定受伤情况。工伤认定为工伤后，才能进行以下工伤认定和赔偿。如果您想了解更多有关未成年工工伤认定和赔偿的信息，请访问律师网.