现在很多工人都有这样的疑问。公司能否延长试用期合法？首先，根据《劳动合同法》第十九条，试用期有这样的限制：劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。然后用人单位只能在一定期限内约定试用期，不能再延长。试用期结束前，用人单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应当提出解除劳动合同。即使双方同意延长试用期，延长期限也将以上述法律规定的上限为期。试用期结束后，劳动者正式转正。公司应支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应进行换岗或培训。也就是说，换岗或培训是必要的程序，之后仍然不能胜任工作。单位单方面提出解除劳动合同，应当提前30天通知，员工仍应当在30天内履行用人单位义务。综上所述，延长试用期需要双方协商。

企业要求延长试用期，劳动者改怎么应对？

刚在某公司实习的小李称，刚进入公司一个多月的他就犯下了很多错误：有一天上午因为堵车上班迟到了十分钟；住在公司的宿舍里，有一次留宿同学被经理知道了；还有工作总结忘了交；因为亲戚过生日，请了半天的假前不久，还小李被经理找去谈话。说今年进的三个应届生中，对他最失望，建议他去找适合他的工作，如果小李想继续在公司工作的话，就必须延长三个月的试用期，即把试用期由以前的三个月延长为六个月。为此很苦恼，我不知道自己该怎么办？是继续留在公司还是辞职？我不想再找工作，也不好意思再在公司呆下去小李的家人认为，这点错算什么呀，关键是将实习期延长到6个月。如果工资高就干下去，工资低，挨下去自己也没意思了。

对于小李的这种情况，西安金蝶科技的客户经理许海峰则认为，刚入职场的人都会出现这样那样的错误和情绪，要静下心来理理思绪，如果觉得有前途做下去，并且要用心做。只要用心，不会有什么困难的。当然，工作中犯错每个人都会发生，这些并不是新人的专利，那些工作经验丰富的人照样也会犯错。

西安康立方生物科技公司总经理王向东认为，他自己也曾经是毕业生，也曾经在职场犯过错，最好的做法是在哪儿跌倒从哪儿爬起来。他认为小李应该留下来继续安心工作，要想法消除公司对自己的不良印象，用实际行动证明自己。另外，小李自己也要反省被处理的原因，避免以后再犯这样的错误。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。