根据公司规定,外籍员工需要签订劳动合同。从员工被雇佣的那一天起,公司必须在一个月内与外籍员工签订合同。只要建立了劳动关系,公司就应当订立书面劳动合同。如果公司不与外籍员工签订劳动合同,外籍员工可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资进行赔偿。

根据公司的规定，外籍员工需要签订劳动合同。从员工被雇佣的那一天起，公司必须在一个月内与外籍员工签订合同。只要建立了劳动关系，公司就应当订立书面劳动合同。公司不与外籍员工签订劳动合同的，外籍员工可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资进行赔偿。

公 司 是 否 需 要 与 外 籍 员 工 签 订 合 同 ？

根据我国的劳动法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而外籍员工在我国境内的公司、企业、事业单位和其他组织中就业，也应当与用人单位订立书面劳动合同。因此，按照法律规定，公司需要与外籍员工签订合同。

同时，根据我国的外商投资法规定，外商投资企业的职工可以按照法律规定参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险和生育保险。因此，作为公司的一名员工，无论是本国员工还是外籍员工，都应当依法参加社会保险，保障自己的合法权益。

综上所述，根据我国的相关法律法规，公司需要与外籍员工签订合同，并依法为员工参加社会保险。这一举措有助于维护员工的权益，促进企业的健康发展。

因此，公司应当与外籍员工签订合同，并依法为员工参加社会保险，以保障员工的合法权益和促进企业的健康发展。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。