此时您可以申请的权益：

1。如果您打算在不缴纳社会保险的情况下离职，您可以要求支付工资作为经济补偿。您可以申请双薪，无需签订11个月的劳动合同。如果您不同意支付，您可以申请劳动仲裁进行支付

为了确保双方的权益，双方必须有证据证明劳动关系。例如，有印有公司名称的工装、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证词、录音录像或其他带有您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作许可证、社会保险缴费记录、证明劳动关系的姓名和公章文件）

如果用人单位不同意支付相应的赔偿金，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁非常简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息，然后前往当地仲裁委员会申请备案

相关法律法规

中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资e.用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月工资。

劳动合同实施条例第七条《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自录用之日起一个月的次日至一年的第一天，每月向劳动者支付两倍的工资，视为：自雇佣之日起一年内，已与员工签订无期限劳动合同，且员工应立即补充书面劳动合同

，概括而言，如果相关方未与雇主签订劳动合同，且根据规定，employer自雇佣之日起未与员工签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的，应每月向员工支付两倍的工资。如果雇主不履行，可申请劳动仲裁。如果您还有其他不明白的地方，欢迎咨询plba.com上的专业律师