一、产假申请书范本

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于times;times;times;times;年times;times;月份怀孕，预产期为times;times;times;times;年times;times;月times;times;日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(times;times;times;times;)与工作单位(times;times;times;times;)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为times;times;times;times;天。我现特向中心申请休产假，预计自times;times;times;times;年times;times;月times;times;日至times;times;times;times;年times;times;月times;times;日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此申请

此致

敬礼

申请人：times;times;times;

times;times;times;times;年times;times;月times;times;日

二、法律规定产假可以休多久

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。