根据法律规定，用人单位需要根据员工的工作情况，考虑员工的意愿，合理地安排年休假。此外，职工请年休假需要经过用人单位的批准。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。

根据法律规定,用人单位需要根据员工的工作情况,考虑员工的意愿,合理地安排年休假。此外,职工请年休假需要经过用人单位的批准。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

员 工 请 年 休 假 ， 用 人 单 位 是 否 有 权 批 准 ？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在连续工作满1年不满10年的情况下，享有带薪年休假。而当员工年休假累计满2年时，年休假开始计算。另外，《劳动合同法》第39条规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确有必要调整生产、工作时间或者降低劳动者工资的，可以经与工会或者劳动者协商后，重新协商确定。因此，用人单位在批准员工年休假前，需与工会或劳动者协商并得到他们的同意。若未经协商或劳动者不同意，用人单位不得强制员工休假。综上所述，用人单位在批准员工年休假前需与工会或劳动者协商，得到他们的同意。否则，用人单位不得批准员工年休假。

这段话强调了用人单位在安排员工年休假时需要遵守法律规定，考虑员工的意愿，并在确有必要时与工会或劳动者协商。同时，用人单位在批准员工年休假前需与工会或劳动者协商并得到他们的同意，否则不得强制员工休假。因此，用人单位在安排员工年休假时应当尊重员工的权益，遵守相关法律规定。

《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。