一,。《中华人民共和国条例》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者符合本法第三十八条的规定依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改善约定的劳动合同续签条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定，法律、行政法规规定的其他情形【注：第（二）项至第（四）项为用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形：

<用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；

（四）《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十五条（一）规定有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金：

（1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动（2）未按照劳动合同的规定支付劳动报酬或提供劳动条件（3）无故扣发或拖欠工人工资（4）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资

II.劳动者解除劳动合同时有权要求用人单位支付经济补偿

1.用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件

2.用人单位未按时足额支付劳动报酬（包括拒绝支付劳动者延长工作时间工资的情况）

律师注：“及时支付”是指不拖欠工资，“全额支付”指不扣除工资

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益5.用人单位致使对方违约的以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思变更劳动合同的

6.用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利

7.因用人单位原因订立劳动合同，违反法律强制性规定的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同未提前通知用人单位的

9.支付劳动者低于当地最低工资标准的工资

10.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

律师注：如果用人单位维持或改善合同约定的条件签订劳动合同续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿；用人单位减少劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金对劳动者的经济补偿

三、经济补偿的支付标准和计算依据

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者，超过六个月不满一年的，按工资标准计算按一年计算；不足六个月的，按半个月工资支付经济补偿金

如果工人的月工资高于该地区上一年由直辖市人民政府公布的平均月工资的三倍中央政府或用人单位所在地设区的市，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过“月工资”一词的12年本条所称平均工资，是指《中华人民共和国劳动合同法》实施之日存在的劳动合同在本法实施后解除或终止的，劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的根据当时的相关规定，以当时的相关规定为准