一、不去新公司，原公司离职已经签了，有赔偿吗

一般而言，工人自主决策决定离开岗位并自行离职是无法获取到任何赔偿金的。

还存在另外一种情况，那便是如果工人是因为受到了强迫而选择离职，那么他们便有权获取相应的赔偿金。

如果企业进行大规模裁员、提前结束雇佣关系或者不再与工人续约等等情况，那么这些工人都是能够获得离职赔偿金的。

对于劳动者来说，他们在企业中每工作满一年，就会自动获得一个月工资的补偿。

当劳动合同到期之后，工人可以选择直接离职。

在这种情况下，劳动合同到期实际上是自然终止了劳动合同，而非解除劳动合同。

只要在合同中没有明确规定要求劳动者必须提前告知，那么劳动者就无需提前三十天通知用工单位。

只需要按照正常程序办理离职手续即可。

如果用人单位自身在劳动合同的管理方面出现疏漏，那么用人单位本身也应该承担起责任，提前询问劳动者是否愿意续签劳动合同。

如果劳动者不愿意续签，用人单位则可以提前做好工作交接的准备。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不正常离职扣20％的工资合法吗

这可不是什么合法的事儿。

说到工资这块纠纷，还是尽量找个大家都能接受的办法解决吧；要是实在谈不拢呢，那就去劳动部门申请仲裁呗。

不过在此之前得提醒你哈，申请仲裁可是有不少需要注意的地方：首先，你得在劳动争议发生后的1年内提出仲裁申请，同时还得准备好相关的材料。

如果对仲裁结果不满意的话，记得在收到裁决书的15天内提起诉讼。

1、咱们先试试看能否通过协商来解决这个问题吧。

2、或者你也可以选择向当地的劳动行政部门进行投诉（通常就是你工作单位所在地区的劳动监察大队）。

如果公司迟迟不肯给你发工资，那么你完全可以随时终止与他们的劳动关系，并且立刻要求公司支付你所欠下的工资，同时还要加上按照拖欠工资的比例计算出来的25％的经济补偿金。

3、当然了，你也可以直接向法院申请仲裁。