＂撤销登记＂通常被理解为该企业已经宣告破产或实际上已不再存在。

在这种情况下，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，贵司有义务根据员工在职时间长短向其发放相应的经济赔偿金。

同时，您与原公司之间的雇佣关系也将随之终止，您将有资格与新公司签署全新的劳动合同。

关于经济赔偿金的具体数额，将根据您的工作年限和平均工资水平进行核算。

此外，若您所提及的撤销登记仅代表原公司发生了诸如分立、合并等内部变动，那么这些变动后的公司将继承原公司的劳动法律关系。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。