在我国法律法规中, 对于弱势群体, 有倾斜照顾的待遇。其中, 对于女性职工, 特别需要考虑到女性的特殊需求, 如经期、孕产期等。特别是, 对女性的三期(孕期、产期和哺乳期) 有明确规定。根据法律规定, 女性职工在产期享受不少于90天的产假。

在我国法律法规中,对于弱势群体,有倾斜照顾的待遇。其中,对于女性职工,特别照顾考虑到女性的特殊需求,如经期、孕产期等。特别是,对女性的三期(孕期、产期和哺乳期)有明确规定。根据法律规定,女性职工在产期享受不少于90天的产假。

产 假 规 定 ： 新 劳 动 法 如 何 保 障 女 性 职 工 权 益 ？

根据2017年新劳动法产假规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

在我国法律法规中，针对弱势群体，有倾斜照顾的待遇。特别对女性职工，考虑到其特殊需求，如产期、孕产期等，并规定了三期产假。根据法律规定，女性职工在产期享受不少于90天的产假。此外，根据2017年新劳动法规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。