公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

一、公司没有签劳动合同怎么赔偿

企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不签劳动合同的法律责任如下：

1、未签劳动合同需赔双倍工资；

2、企业对劳动者的约束力减弱；

3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；

5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

二、试用期侵权要怎么去维权

试用期是劳动合同内容的约定条款，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过６个月的考察期。试用期侵权通常表现为：试用期不签订劳动合同、试用期不签订劳动合同、试用期内随便辞退劳动者、随意延长试用期、将试用期视为廉价期等。劳动合同法中对试用期相关事宜有严格的规定，同时也规定了违法约定试用期的法律责任。根据《劳动合同法》第八十三条的规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如果遇到试用期侵权行为，劳动者可申请劳动仲裁。

三、上班没有签合同可以告公司吗

员工上班之后如果没有与单位签订劳动合同的话，那么是可以告公司的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此没有签合同的话，是属于用人单位违法的，因此劳动者可以依法维权。