1、因不服从公司安排而被辞退是否有赔偿，视实际情况而定。一般来说，工人应该服从单位的工作安排。不过，也有特殊情况。例如，如果雇员和雇主有固定的职位，雇主应获得雇员的同意进行工作调动。未经员工同意，员工有权拒绝。因职工不服从安排而被单位辞退的，应当恢复原工作岗位或者向职工支付非法解除劳动合同的赔偿金。用人单位与劳动者之间没有约定固定岗位的，在实际履行劳动合同时该岗位不固定的，用人单位可以根据需要调整岗位。但调职后的工资低于原工资或同岗位工资的，员工可以拒绝。用人单位不降低待遇，劳动者无正当理由拒不执行工作安排的，用人单位有权辞退。

用人单位转岗需要劳动者同意，属于劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者达成共识。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位的，原则上无效；用人单位因生产经营需要调任岗位，且调任合理的，不侮辱、不处罚，不减薪，岗位与合同约定的岗位存在关联的劳动合同，那么转让是有效的；作为劳动者，他应该遵守它。相反，用人单位以强迫劳动者离职为基础调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法的。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第二，在什么情况下可以解雇员工？

1。用人单位提出，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（四）依法追究刑事责任。

3。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；不能胜任工作的；（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。

但用人单位未提前30日通知劳动者的，应当按照劳动者当年的月平均工资支付补偿金。用人单位濒临破产，正在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工的意见。向劳动部门报告后，可以减少员工数量。

因违反公司安排而被解雇是否有任何赔偿。该员工因不服从公司安排被辞退后，公司没有给予相应的补偿。我真的不知道该怎么办。我可以直接问律师网寻找答案。