劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

教师辞职流程和手续

教师辞职流程和手续如下：

1、教师本人只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告，不需要征得用人单位的同意。

2、只要校长同意辞职，然后局里走流程就可以了。签了学校给出的解约书，就正式离职了。解聘合同一式三份，一份拿走，后面提取公积金的时候需要。

3、离职后，需要把档案调走。如果下家还是事业单位类型的，是需要档案的。这个就需要去新单位开调档函就可以了。

4、五险一金的转移，先说一金（住房公积金）：这个需要带身份证，离职证明，以及住房公积金提取单才可以领到，关于住房公积金提取单，这个需要原来学校的负责人盖章签字。

5、保险的转移：下家单位或者公司交保险后，去原来交保的区县人社局打一份交保凭证，送到新的人社局就可以了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。