劳动合同中工作时间的规定是什么？工人的工作时间包括准备完成时间、操作时间、工人自然需要的中断时间和过程中断时间（1）准备完成时间是指工人在工作日（班次）完成生产任务或操作的准备和完成所花费的时间。

（2）操作时间是指工人直接完成指定的生产任务或操作所花费的时间。

（3）工人自然需要中断时间是指工人因自身生理需要必须中断正常工作的时间工艺中断时间是指根据新《劳动法》的法律规定，由于工艺和技术特性的需要，必须中断工作的时间，第三十六条国家实行计件工作制，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。

第三十八条企业不能执行本法第三十九条规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

本法第三十六条、第三十八条因生产特点，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施。第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：元旦（二）春节（三）国际劳动节（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他节假日第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，有下列情形之一的，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：

（1）自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗的

（2）生产设备、运输线路和公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的法律、行政法规规定的其他情形第四十三条有下列情形之一的，用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬不得低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补假，则其工资不得低于其工资的200%。（3）如果工人被安排在法定假日工作，则其工资不得低于其工资的300%。

第四十五条国家实行带薪年假制度。连续工作满一年的，享受带薪年假。具体办法由国务院制定

通过对上述条款的解释，我们知道，实际上，中国劳动合同法规定的工作时间可以说是非常合理的。它极大地满足了工人权利的享受，并通过提供工作时间，规范了雇主向工人安排的任务量。那么我希望上面的内容能解决你的问题。如果还存在不清楚的问题，Lba还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询