劳动合同的类型是什么？1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。《劳动合同法》原《劳动条例》第20条规定的长期合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作十年，且自法定退休年龄起未满十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。单一劳动合同，即以完成一定任务为期限的无固定期限劳动合同，指雇主和雇员在劳动合同中约定完成某项工作为合同期限的劳动合同。

劳动合同应包含哪些条款。

劳动法第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，其中有七个必备条款：

1、劳动合同期限根据法律规定，合同期限分为三类：有固定期限，如1年期限、3年期限等；没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议，只有终止合同的条件。无特殊情况，该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄；例如，当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时，两家公司签订了一份劳动合同，劳务公司与外籍员工之间签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止。本合同期限属于以完成某项工作为期限的类别。用人单位与劳动者协商选择合同期限时，应当根据双方的实际情况和需要达成一致。工作内容

在本基本条款中，双方可以就工作的数量和质量、工人的工作岗位等达成一致。在商定工作时，可以就更广泛的工作概念达成一致，签署短期工作协议作为劳动合同的附件，并就变更工作条款的条件达成一致意见等。掌握签订劳动合同的技巧可以避免因变更后条款协商不一致而导致的工作协议死亡和纠纷，关于工作时间、休息和休假、各种劳动安全和健康措施、女工和未成年工的劳动保护措施和制度的规定，以及雇主为不同岗位的工人提供的必要的劳动和工作条件等。劳动报酬

本强制性条款可规定标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等

5、劳动纪律本条款应包括雇主制定的规章制度，可通过将内部规章制度打印成一卷作为合同附件的形式达成简要协议

6。《劳动合同终止条件》

无固定期限的劳动合同一般都同意这一必要条款，因为此类合同没有终止期限。但是，也可以规定其他类型的合同。需要注意的是，双方不得约定法律规定的可以终止合同的条件作为终止合同的条件，为了避免雇主在终止合同时应支付经济补偿而不是终止合同而不支付经济补偿的情况