深圳新闻网讯(胡谋刘燕燕)14日，深圳市政府召开四届一五五次常务会议，研究审议并通过深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案及有关配套制度，在公务员管理上去除官本位、打破铁饭碗。此次改革，拟为行政执法类和专业技术类公务员建立与行政级别脱钩的相对独立的职务序列。

会上，根据《公务员法》的要求，借鉴发达国家和地区尤其是香港在公务员分类管理方面的成功经验，在公安系统实施专业化改革试点的基础上制定的《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》，深圳市提出推进公务员分类管理的总体思路：为行政执法类和专业技术类公务员建立与行政级别脱钩的相对独立的职务序列，拓宽其职业发展空间;基层公务员的职业发展重点考虑其年功积累和工作业绩，为加强一线、充实基层提供制度保障;建立涵盖招考、晋升、考核、培训等环节的分类管理制度体系，推进公务员专业化建设;借鉴香港公务员管理经验，在加大相同和相似性质职位间的交流力度的同时适度限制跨职类交流，进一步明晰各类人员的职业发展方向和路径;结合职位分类扩大公务员聘任制适用范围，制度性地解决能上能下、能进能出的问题，增强公务员队伍的活力。根据《实施方案》，深圳市公务员队伍将分为综合管理类、行政执法类和专业技术类公务员。行政执法类公务员的范围界定为在行政机关所属执法单位中主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的公务员，专业技术类公务员主要是具备纯技术性、不可替代性和技术权威性三个特征的公务员，其他为综合管理类公务员。此次改革主要是为行政执法类和专业技术类公务员建立与行政级别脱钩的相对独立的职务序列，拓宽其职业发展空间，综合管理类公务员将维持原有管理办法不变。

会议指出，《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》及配套制度的提出，有利于改善公务员队伍建设、拓宽公务员发展途径、增强公务员流动性，对优化行政体制机制、促进优秀人才的集聚、增强社会改革意识、促进社会和谐稳定有重要而积极的意义。