该裁决书规定劳动争议仲裁裁决书需在法定起诉期限届满后才具有法律效力，期间双方未能提起诉讼需按照裁决结果履行义务。同时，无争议的仲裁结果应据实履行。因此，该裁决书强调了裁决结果的有效性和双方当事人必须履行裁决结果的义务。

劳动争议仲裁裁决书并非一经送达便立即产生法律效力。仲裁裁决书需在法定起诉期限届满后才具有法律效力。劳动仲裁裁决书的起诉期限通常为15天。在此期间，如双方未能向当地人民法院提起诉讼，则需按照裁决结果履行自己的义务。对于无争议的仲裁结果，应据实履行。

劳 动 仲 裁 裁 决 书 的 法 律 效 力

劳动仲裁裁决书是劳动仲裁机构就劳动争议案件作出的裁决文书，具有重要的法律效力。根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。具体来说，劳动仲裁裁决书对当事人双方具有法律约束力，当事人应当依照裁决内容履行自己的义务。

此外，根据《劳动仲裁法》的规定，一方当事人逾期不起诉，劳动仲裁裁决书发生法律效力，当事人不得再行申请仲裁。这说明，当事人应当在法定期限内行使自己的诉讼权利，否则将承担相应的法律后果。

另外，劳动仲裁裁决书作出后，当事人就同一纠纷再次申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁庭不予受理。这表明，仲裁裁决具有终局性，当事人应当尊重仲裁裁决的权威性，不得再次申请仲裁或向法院起诉。

总之，劳动仲裁裁决书具有重要的法律效力，对当事人双方具有约束力。当事人应当依法行使自己的诉讼权利，维护自身的合法权益。

劳动仲裁裁决书并非一经送达便立即产生法律效力,需在法定起诉期限届满后才具有法律效力。当事人应当依照裁决内容履行自己的义务,否则将承担相应的法律后果。同时,一方当事人逾期不起诉,劳动仲裁裁决书发生法律效力,当事人不得再行申请仲裁。仲裁裁决具有终局性,当事人应当尊重仲裁裁决的权威性,不得再次申请仲裁或向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；

可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。