特殊工时工作制的适用范围，具体如下：

1、需要在交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业连续工作的员工；

2、地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工；

3、受市场因素影响，企业生产任务不平衡的一线员工；

4、因工作地点远，需要集中安排工作和休息的员工。

《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

实行特殊工时工作制的注意事项

（一）企业应合理确定劳动定额，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，保障职工的身体健康。

（二）企业不得任意扩大特殊工时工作制的适用范围，更不以实行特殊工时工作制为名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。

（三）实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。

（四）实行特殊工时工作制的有效期满后，企业需要继续实行特殊工时工作制的，应在有效期满前一个月再次申请。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。