根据我国法律规定,劳务派遣发生工伤事故的,由劳务派遣单位承担责任,协商不一致的,可以去人民法院起诉。
一、劳务派遣员工工伤属于谁承担
A单位(劳务派遣单位)派遣员工去B单位(用工单位)工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的,由A单位与B单位承担连带赔偿责任,即员工发生工伤事故,可以找A单位支付工伤待遇,也可以找B单位支付工伤待遇;2、员工如果是因为其他原因受到事故伤害,那么,A单位应当依法为该员工申请工伤认定,B单位应当协助工伤认定的调查核实等工作。A单位承担工伤保险责任,但可以和B单位约定相应的补偿办法;3、无论如何,A单位对员工工伤都需要承担相应的责任。
二、劳务派遣工伤责任主体
由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系,也不同于一般的民事合同关系,而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方,包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。
三、劳务派遣工发生工伤后,应当由谁赔偿
劳务派遣工发生工伤后,应当由用人单位和工伤保险基金支付其工伤赔偿,劳务派遣单位是用人单位;劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的,由劳务派遣单位支付全部工伤保险待遇,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
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