根据我国法律规定，劳务派遣发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，协商不一致的，可以去人民法院起诉。

一、劳务派遣员工工伤属于谁承担

A单位（劳务派遣单位）派遣员工去B单位（用工单位）工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的，由A单位与B单位承担连带赔偿责任，即员工发生工伤事故，可以找A单位支付工伤待遇，也可以找B单位支付工伤待遇；2、员工如果是因为其他原因受到事故伤害，那么，A单位应当依法为该员工申请工伤认定，B单位应当协助工伤认定的调查核实等工作。A单位承担工伤保险责任，但可以和B单位约定相应的补偿办法；3、无论如何，A单位对员工工伤都需要承担相应的责任。

二、劳务派遣工伤责任主体

由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不同于一般的民事合同关系，而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方，包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。

三、劳务派遣工发生工伤后，应当由谁赔偿

劳务派遣工发生工伤后，应当由用人单位和工伤保险基金支付其工伤赔偿，劳务派遣单位是用人单位；劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位支付全部工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。