以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：

1．女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2．怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（一般用人单位在女职工产假期间不发产假工资，由单位把生育津贴转给个人；如果用人单位在产假期间发基本工资，那么可以比较生育津贴与产假期间工资，按更高者领取；当然，如果用人单位在产检期间既发基本工资，又将生育津贴转给个人再好不过）

成都生育险报销标准是什么

（一）生育津贴标准（日均工资乘以以下天数）

1、满7个月生产或流产的乘以90日；

2、满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日；

3、不满3个月流产的乘以14日；

4、剖宫产增加15日；

5、多胞胎的多生产一个婴儿增加15日

（二）生育医疗费标准

1、满7个月施行剖宫产或流产的3000元；

2、满7个月生产或流产的2000元；

3、满3个月不满7个月生产或流产的1000元；

4、不满3个月流产的300元；

5、多胞胎的多生产一个婴儿增加400元。

（三）男职工生育医疗补贴待遇标准：

女职工生育医疗费标准的50％。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。