根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定,违反法律或行政法规的劳动合同以及采取欺诈或威胁手段订立的劳动合同都是无效的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定,违反法律或行政法规的劳动合同以及采取欺诈或威胁手段订立的劳动合同都是无效的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。

劳动合同涂改有效吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担本法规定由用人单位支付的工伤保险责任。如果用人单位与劳动者协商一致，可以书面约定由劳动者承担工伤保险责任，但应当将参加工伤保险的事项作为劳动合同的附件，并在劳动合同中载明。

如果劳动合同中载明的内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该内容就是无效的。因此，劳动合同中关于涂改的内容可能会被认定为无效。

不过，如果劳动合同中涂改的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，而且经过用人单位和劳动者协商一致，那么该内容就是有效的。

总之，劳动合同中关于涂改的内容是否有效，需要根据具体情况进行判断。如果您有相关问题，建议咨询专业律师。

劳动合同中关于涂改的内容需根据法律、行政法规判断有效或无效。如不违反规定且经协商一致，则有效；否则为无效。如对涂改有疑问，咨询律师获得更准确答案。

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。