劳动合同终止-企业如何终止劳动合同：

终止劳动合同的条件。《劳动法》第25条规定，员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新聘合同工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的期间。根据中国劳动法的规定，试用期可以在劳动合同中约定，试用期长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。试用期内，如发现员工身体状况、文化程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证员工素质，不断提高劳动生产率（2）严重违反劳动纪律或雇主的规章制度。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。员工违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律、频繁早退、旷工、偷懒、影响生产和工作秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源；服务态度差，经常与客户发生争吵或损害消费者利益。员工有上述行为时，企业应根据《企业员工奖惩条例》及时教育或给予相应的行政处分。员工经教育或行政处分仍不改正的，企业可以直接解除劳动合同，不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同手续。

（3）严重失职、徇私舞弊，对雇主的利益造成重大损害。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，给人民生命财产造成损失；滥用职权、违反政策、违反财经纪律、偷税漏税、截留上缴利润，损害公私利益，给企业造成重大经济损失的；腐败和盗窃给企业造成了巨大损失，不构成犯罪。员工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同手续。（4）依法追究刑事责任。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同

以上四种解除劳动合同的情形属于劳动者的过错。如果工人有上述情况之一，企业有权随时终止劳动合同，无需提前一个月通知劳动者并给予劳动者经济补偿

终止劳动合同-劳动者如何终止劳动合同：

劳动者单方面终止劳动合同可分为提前终止通知终止和立即终止。提前终止的概念

：即劳动者在履行提前通知程序后单方面终止劳动合同

两种情况：

（1）劳动者可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同

（2）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。立即终止：

即《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情况下，劳动者可以单方面终止合同。

注：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定指挥和强迫冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。这种情况可以立即终止，无需事先通知用人单位。

注：对于上述情况，劳动者可以立即终止劳动合同，劳动者无需支付违约金，用人单位应当支付经济补偿