福建省陪产假(即男方照顾假)为15天。据福建地方法律规定,符合法律法规生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日,且不论是生育一孩、还是二孩,都可以享受陪产假。
一、晚育假取消了吗
晚育假没有取消。如果是符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,甚至一些符合地方法规规定的再生育三个孩以上的,仍可以享有延长生育假的相关奖励,以及其他相关的社会福利。晚育奖励政策如下:1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予产假3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖,如季度奖、半年奖、年终奖等。
二、劳动法对男方陪产假是怎么规定的
陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。
多数省份的男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。
三、二胎产假国家规定是什么
丈夫的陪产假从10天增加到15天,取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。
1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
2、对于妈妈来说,情况不同。此前,女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如超生)和晚育假(比如早育)的妈妈来说,则是新增30天产假。
3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的,对生产二孩的妈妈来说,二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。
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