工伤协议书是未经劳动仲裁或者人民法院，劳动者与用人单位自行达成的和解方案，所以为了更好的保护劳动者的利益，一些细节要约定的详细些：

1、劳动者何时入职用人单位，从事何种工作，劳动合同的起止时间；

2、何时何地因何原因遭受工伤及医院诊断的具体情况；

3、相关费用具体金额；

4、双方权利义务的承担。例如用人单位补偿的具体金额及假期及工资等情况。特别提示一下：如果劳动者的伤情较轻，推荐和用人单位自行达成和解；如劳动者遭受的伤较重的话，不建议与用人单位达成和解。建议申请工伤鉴定，这样才能使劳动者权益得到更好的保障。

一、拖欠工资算劳务纠纷吗

拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。律师建议，当发生用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应及时搜集证据，向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机关申请仲裁，通过合法手段维护自己的权益。

二、在工作期间受伤怎么才能赔偿

其实就是工伤的赔付标准。根据《工伤保险条例》工伤处理：

1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局

2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。

3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。员工上班期间受伤怎么赔偿?赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

企业在录用劳动者是为员工购买五险，其中就包含工伤保险。员工上班期间受伤符合工伤赔付的要求。不管这个伤害是否跟员工自身有关系，在保护劳动者权益的原则下，都要征服及企业承担此种风险和责任。根据工伤认定的等级，按等级进行赔偿。