根据我国相关法律法规，员工辞职后劳动合同终止，工资应在劳动合同终止时支付，劳动合同终止不一定指合同终止之日，但在合理的时间内，所以下个月也是合法的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者的工资。

如果你被公司解雇，不及时支付工资，如何维权

在实践中，公司解雇工人时，可能不会立即结算工资，但双方协商到公司统一支付工资的那一天，所以在这种情况下不及时支付工资是合理的。但在这段时间之后，工人仍然拒绝支付工资，因此他们需要采取以下措施及时维权：

1。与公司发生工资纠纷后，如果他们不想让关系僵硬或浪费更多的时间和精力，最好与对方和平谈判。如果觉得困难，也可以请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。

2。你可以找人调解

如果你的公司不愿意协商，协商不成，或者达成和解协议后不履行，也可以向调解组织申请调解。如果你到劳动部门投诉和反映公司单方面辞退员工而不支付工资，就违反了劳动法的规定。因此，如果经过上述渠道后仍拒不遵守法律规定，现在最好及时到当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4。直接申请劳动仲裁

根据上述解决方案，另一方当事人仍拒绝调解、调解不成或者调解协议达成后仍不履行的，仍可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你不能通过上述方法解决问题，你不必担心。现在您可以直接向法院提起民事诉讼，解决劳动争议，赔偿您的损失。当然，如果员工因自身过错被公司辞退，公司在扣除工资以弥补过错时，也需要遵循以下规则：

1。公司事先制定了规章制度，如公司规定员工因迟到等违纪原因可以扣除工资。

2。公司声称的违纪事实确实存在，并有相应证据证明；