劳动者没有写辞职报告，单位就给劳动者出具了解除劳动合同书，劳动者是否能获取经济补偿取决于解除劳动合同的情况，用人单位单方面解除劳动合同的，通常不需要劳动者写辞职报告，劳动者和用人单位协商一致的也可以不写辞职报告，辞职报告通常是指解除劳动合同通知书，是劳动者主动提出解除劳动合同知会用人单位的一种形式。

一、什么情况解除合同可以要求赔偿

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、拖欠工资不给怎么办

拖欠工资不给的解决方法：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、通过诉讼途径解决。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

5、拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333。