一、劳动人事争议仲裁受理范围有哪些？

(一)劳动争议

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

(二)人事争议：

1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

2、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

3、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

4、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

5、法律、法规规定的其他人事争议。

二、劳动者申请劳动仲裁要提交哪些资料？

1、仲裁申请书一式两份(根据被申请人数量递增，建议提交打印稿)；

2、本人《居民身份证》复印件一份；

3、证据材料需要提交复印件一式两份(根据被申请人数量递增)，应当一次性完整提交，附证据清单；

4、被申请人(用人单位)工商注册信息资料(可向工商行政管理局查询)或组织机构代码信息资料(可向质量技术监督局查询)；

5、有委托代理人的，提交《授权委托书》和委托代理人的身份证复印件；委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明；

6、集体争议的，应推举1至3名代表人，并提交全体申请人签字的授权委托书。

三、如何选择仲裁委员会？

根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动者在合同履行地提起劳动仲裁，需要提交相应的证据来证实劳动合同履行地，如劳动合同上载明的工作地点、单位名片或工作证上的地址等与劳动合同履行地点相关的证明材料。

另外，法律不允许双方当事人协议选择劳动合同履行地或者用人单位所在地以外的其他劳动争议仲裁委员会进行管辖

注意事项：什么时间内提起劳动仲裁？

劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。