一、竞业协议不签不让离职

可以肯定的说，公司这种行为肯定不合法。公司行为的不合法主要体现在：

1．员工入职签订劳动合同时未约定竞业协议相关条款；

2．在劳动合同中虽然有“另行签署竞业协议”的相关条款内容，但另行签署竞业协议应当在劳动合同有效期内双方约定并签署。然而公司并未在题主离职之前提出补签相关协议，所以，题主不存在涉竞业协议的相关合同义务；

3．题主正在办理离职手续，在此期间公司以不签竞业协议为由不给离职证明已经实质性违反《劳动合同法》。

所以，题主可将相关情况向所在地劳动监察大队进行反映。实在不行的，可以，二；未签合同注册公司竞业协议你可以拒签。现在你都要离职了，你完全可以拒签竞业限制协议。回过头来说，如果你只是普通的研发工程师，不是高级工程师，那么你不属于竞业限制人员。即使签订了竞业限制协议，如果离职后单位不每月支付你竞业限制补偿金，那么你也不受竞业限制。竞业限制期最长不得超过二年，3年期限违法。单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同（始终未补签的可以算到你离职前一天）期间的双倍工资。向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请三；竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。。保密协议签订是看工作岗位而定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。