根据我国劳动法规定，如果劳动者在入职不满一年时怀孕，用人单位不得单方面解除怀孕女职工的劳动合同。否则，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据我国劳动法规定,如果劳动者在入职不满一年时怀孕,用人单位除了存在过失性辞退情形外,不得单方面解除怀孕女职工的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法规定：不满一年怀孕女职工不得被辞退

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，不满一年的怀孕女职工不得被辞退。这一规定是为了保护女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期得到必要的医疗保健和保护。同时，这也是对用人单位的一种约束，要求其在招聘和雇佣女职工时遵守相关法律法规，不得歧视。

根据我国劳动法规定,如果劳动者在入职不满一年时怀孕,用人单位不得单方面解除怀孕女职工的劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益,确保她们在孕期、产期、哺乳期得到必要的医疗保健和保护。同时,这也是对用人单位的一种约束,要求其在招聘和雇佣女职工时遵守相关法律法规,不得歧视。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。