1、企业职工不参加工作的补偿规定企业不参加工作的，按照劳动合同法的有关规定计算支付遣散费。即：《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地区对劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍，对劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资p>根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪，按应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、，津贴和其他货币收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。

劳动合同法第四十四条规定：“有下列情形之一的，解除劳动合同：erminated:...(4）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：laborer:...(6）劳动合同依照本法第四十四条第四款的规定终止。

第四十七条规定，劳动者在本单位工作年限每满一年，按照一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。