由于对伤残部位的伤残情况描述不清，无法判断大致等级。属于工伤。＜br＞一、属于工伤。工伤处理程序大致流程：先申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。＜br＞二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。＜br＞三、大额赔偿费用包括1．停工留薪期工资2．医疗费3．伙食补助费4．辅助器械费5．护理费6．一次性伤残补助金7．一次性医疗补助金8．一次性就业补助金等等＜br＞

工厂裁员应该得到什么赔偿吗

根据劳动法规定，公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失。新进职员必须在一个月内签订劳动合同，否则按照2倍工资给予赔偿。

当然，如果公司在合同上有规定，职员在试用其间多次违反规定或者给公司造成重大损失的，公司有权给予辞退并解除劳动关系。但要有他违反规定的证据，比如说：罚款等。这样的是不需要赔偿的，还有是员工自己辞职的特不需要支付任何费用。因裁员解雇的话，是不合道理的，这属于公司的原因，不是个人原因，，可以要求赔偿损失，必要的可以通过劳动部门解决问题。