根据《中华人民共和国公务员法》和《职工带薪年休假条例》精神，为落实年休假制度，确保我局工作人员正常休假，有利身心健康，提高工作效率，实现效能革命。特制定我局年休假制度如下：

一、年休假对象

凡参加工作满一年以上，且已转正定级的工作人员及工勤人员。

二、年休假假期

年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定：参加工作时间满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假期15天。

三、年休假待遇

(一)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(二)休假期间，工资福利等待遇不受影响。

(三)单位确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、年休假安排

各处室要根据工作任务和个人实际情况，合理计划并妥善安排年休假，既要保证工作的正常有序运转，又要保证年休假的顺利实施，切实保障工作人员的合法权益。人事处负责督促、检查各处室年休假情况，确保干部职工年休假落到实处。

(一)各处室将本处人员年休假时间报人事处备案，对确因工作关系不能按计划安排年休假的，应在本年度内予以调整。

(二)年休假可以集中使用，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

(三)要认真履行年休假手续，严格登记备案。

(四)有下列情况之一的，当年不享受年休假：

1.当年事假累计超过20天的；

2.累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

3.累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

4.累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

本制度由人事处负责解释，自2008年1月1日起施行。