劳动法离职手续办理流程是提前三十天提出书面离职申请，等待领导同意，然后交接工作，按照公司流程办理离职。劳动法关于辞退补偿的标准是用人单位违反法律规定辞退员工的，需要支付两倍赔偿金。

一、劳动法离职手续办理流程

劳动法离职手续办理流程如下：

1．如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2．由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3．您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内的内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4．工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险结算，进行保险减员手续。

5．人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6．人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

二、劳动法关于辞退补偿的标准

劳动法关于辞退补偿的标准：用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、离职是什么意思

离职，是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

《物品交接单》

《工作交接明细表》

《解除劳动合同申请》

《解除劳动合同证明》

［5］《离职员工交接手续表》

［6］《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条