要解决这个问题，首先要来了解一下效力待定合同一共分为几种类型，因为不同类型的效力待定合同生效的方式也是不一样的。

在我国效力待定合同一共分为四种类型：

第一种类型就是签订合同的人是被认定为无行为能力的人；

第二种就是签订合同的人生行为能力是被限制的情况下所签合同；

第三种就是签订合同的人是没有代理权，但是以代理人的名义来签订的合同；

第四种就是签订合同人没有权利对他人的财产进行处理，但是为了处理他人的财产而签订的合同。

对于这四种效力待定的合同，如果满足了法律上面所规定的一定条件，那么其法律效力就会生效。

首先是签订合同的人是没有行为能力的，或者是民事行为的能力被限制的情况下所签订的合同，对于这样情况下所签订的合同，签合同的当事人只有在请求法定的代理人进行对合同的追认之后，这个合同才会产生相关的法律效力，法定的代理人可以在一个月之内向法院提出对合同权利的追认，如果在一个月之内法定的代理人没有做出任何表示的，会被认定为拒绝追认。第二个就是签订合同的人是没有代理权的情况下所签订的合同，对于这样签订的合同，必须要经过代理人的追认才可以生效，如果代理人不进行追认，那么合同的效力也是作废的。最后一个就是签订合同的人没有权利对他人的财产进行处理的情况下签订了处理他人财产的合同，对于这样情况下所签订的合同，只有经过对财产有处理权的权利人进行追认之后，或者在签订合同之后取得了对财产的处理权，这样的合同才会生效。

代签未经授权劳动合同效力待定

案例

邱女士得知自己所在的公司需招聘员工后，想到机会难得，在未告知妹妹邱某更未经过其同意的情况下，即通过一定关系，帮邱某与公司签订了一份劳动合同。可原来为找不到合适工作而心急如焚的邱某，此时刚刚有了心仪岗位，正在面试之中，只是尚未来得及告诉邱女士。对此，邱某左右为难。

分析

法律人士表示，《民法通则》第66条规定：没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。《合同法》第48条也指出：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。综上可知，未经劳动者本人明确授权而代签的劳动合同，对劳动者本人没有约束力。

本案中，邱女士为邱某代签的劳动合同，由于未经劳动者本人明确授权，其效力要视劳动者本人事后在一个月内是否表示接受而定，若邱某接受所签订的劳动合同，则该劳动合同对该劳动者具有约束力，否则没有约束力。

解除劳动合同

1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；

2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效；《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。．．．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。

相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。